«Контроль за поведением сотрудников ПДН нужен и важен», — заявили в России
Российский общественный деятель и председатель «Союза Родительских Организаций» Александра Машкова-Благих обратила внимание на плачевное состояние сферы ПДН, где сотрудники, которые должны предотвращать детскую преступность и поддерживать детей, направляя их на правильный путь, зачастую ведут себя недопустимо. Она подчеркнула, что участились случаи хамского поведения инспекторов ПДН, когда они угрожают родителям и детям.

— Недавно в Красноярске произошла очередная неприятная ситуация с участием сотрудников ПДН. Родители обратились за помощью после избиения их 12-летнего сына группой старших подростков. Однако вместо поддержки инспектор начала обвинять ребенка, утверждая, что он сам спровоцировал конфликт. Подростка даже планируют поставить на учет. Это не единичный случай: подобные инциденты с некорректным поведением сотрудников ПДН стали частыми. Их манера общения груба и направлена на запугивание, что уже стало стилем таких учреждений. В данном случае в Красноярске родители записали разговор, в котором сотрудник угрожала ребенку и оскорбляла его. В результате вся страна убедилась в том, что это действительно происходит. Такие ситуации стали типичными, — подчеркнула Машкова-Благих.

Машкова-Благих отметила, что возглавляемый ею «Союз Родительских Организаций» по многим делам тесно взаимодействует с сотрудниками ПДН.

— Я не понаслышке знаю, что именно так и ведут себя инспектора ПДН. Почему же так происходит? Да потому, что они забыли для чего и для кого они работают. Потому что они чувствуют свою полную безнаказанность. Потому что когда дети или родители обращаются с претензиями в адрес таких сотрудников, то им не верят, а верят людям в погонах. Необходимо принять то, что система испорчена. Нужно оперативно реагировать на соответствующие сигналы граждан и доверять им, особенно если предоставляются доказательства.  Нужно контролировать сотрудников сферы, ведь день через день слышны жалобы родителей на инспекторов ПДН. Это ненормально. Будет даже правильным сделать несколько показательных дел, связанных с неправомерным поведением сотрудников, — с таким предложением выступила Машкова-Благих.