Проблема опозданий, вызванных погодными условиями, актуальна для жителей Самарской области. Часто сотрудники не могут прибыть вовремя на работу из-за пробок, образующихся в результате дождя, снега или других стихийных явлений. Трудовой кодекс уже предписывает, что отсутствие сотрудника в рабочее время может привести к соответствующим наказаниям, включая выговоры и увольнения, однако поправка должна зафиксировать случаи, когда задержка не является виновностью работника.
Правительство Российской Федерации определит конкретные условия, при которых работодатель не сможет применять дисциплинарные взыскания за опоздания по погодным причинам. При этом депутаты сталкиваются с вопросом, как точно определить «плохую погоду», поскольку восприятие условий может варьироваться.
В перспективе данная инициатива может защитить работников, пострадавших от погодных условий, от различных наказаний, включая лишение премий и увольнения. Сбор отзывов на проект уже начат, и депутаты ожидают активного участия граждан в обсуждении.
Ранее сообщалось о возможности снижения зарплаты за опоздания, а также о планах по трудоустройству несовершеннолетних подростков в Самарской области летом 2024 года.
